- Консорциум с участием ИБР выиграл конкурс на разработку материалов для Учебного центра Минфина Республики Беларусь — 29 декабря 2020
- Консорциум, в состав которого входит ИБР, выиграл тендер по внедрению программного бюджетирования в Узбекистане — 15 декабря 2020
- Институт бюджетных решений завершил работы по совершенствованию межбюджетных отношений в Ямальском районе — 5 августа 2020
- Заседание рабочей группы при Уполномоченном при Президенте Российской Федерации по правам ребенка по вопросу утверждения плана мероприятий по совершенствованию системы оказания паллиативной помощи детям в России — 16 марта 2018
- Инициативное бюджетирование: дистанционный курс
- Курс для работников органов местного самоуправления по взаимодействию с населением в рамках бюджетного процесса, инициативного бюджетирования и оказания публичных услуг
- Разработка комплекса рекомендаций по изменению системы оплаты труда и мотивации работников
- Официальный перевод МСФО ОС. Разработка методических материалов по внедрению гармонизированных с МСФО ОС федеральных стандартов бухгалтерского учета в организациях государственного сектора
- Работа над ошибками в личном бюджете - книга для подростков, 2012
- Взрослые секреты в программе "Третий сектор" Радио Свобода. Куда государство тратит бюджетные деньги?
- Нужно ли что-то менять?
- Как разработать все с нуля? Краткая инструкция
Институт бюджетных решений провел во Владимирской области семинар "Резервы повышения эффективности бюджетных расходов на оплату труда"
19 февраля 2018 года эксперты Института бюджетных решений провели во Владимирской области семинар «Резервы повышения эффективности расходов на оплату труда».
Семинар открыла первый заместитель директора Департамента финансов, бюджетной и налоговой политики Елена Геннадьевна Путова, которая отметила существенное значение эффективности расходов на оплату труда в повышении эффективности управления бюджетными расходами.
В семинаре приняли участие работники Департамента финансов, бюджетной и налоговой политики, Департамента образования, иных отраслевых органов исполнительной власти, а также представители муниципальных образований.
На семинаре рассматривались следующие вопросы:
1.Повышение эффективности государственного управления в контексте реализации указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», предусматривающего обязательство по доведению уровня оплаты труда госслужащих до конкурентного на рынке труда.
Экспертами был проведен сравнительный анализ (с участием 10 регионов, в том числе Владимирской области) денежного содержания государственных гражданских служащих и средней заработной платы работников бюджетных учреждений, которым «майскими» указами Президента РФ предусмотрено повышение оплаты труда; предложены варианты повышения эффективности государственного управления для Владимирской области и других регионов.
2. Итоги аудита (проведен экспертами ООО «ИБР») эффективности использования средств Владимирской области и местных бюджетов, направленных на реализацию «майских» указов Президента Российской Федерации в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы.
3. Методические рекомендации по оценке эффективности бюджетных расходов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления на оплату труда.
4. Вызовы 2018 года в виде существенного роста МРОТ к 1 мая 2018 года и необходимость обеспечения дифференциации заработной платы работников бюджетных учреждений Владимирской области. Вопрос с обеспечением дифференциации заработной платы актуален для всех без исключения субъектов Российской Федерации, так как с 2012 года по 1 января 2018 года МРОТ изменялся 8 раз, увеличившись в 2 раза за это время, а индексация оплаты труда работников учреждений за это время не проводилась, за исключением роста заработной платы работников, в отношении которых «майскими» указами Президента Российской Федерации предусмотрено повышение оплаты труда.
5. Необходимость незамедлительного внедрения системы нормирования на уровне бюджетных учреждений с учетом приказа Минтруда России от 30.09.13г. №504 «Методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда», вызванная тем, что с момента принятия ранее действующих норм труда производственный процесс, а также оказание услуг претерпели существенные изменения (в работе используется высокотехнологическое оборудование, переснащены помещения, улучшены условия труда и т.д.)